Stock Opções Índia Tributação

Obter o máximo de opções de ações do empregado. Um plano de opção de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo, se adequadamente gerido Por esta razão, estes planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo e nos últimos anos se tornar um meio popular para Atrair empregados não-executivos Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo seu estoque de funcionários Compreender a natureza da tributação de opções de ações eo impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar um tal lucro potencialmente lucrativo. Opção Uma opção de compra de ações do empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar uma quantidade definida de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo Existem duas classificações gerais de opções de ações emitidas opções de ações não qualificadas NSO Opções de ações de incentivo e opções de ações ISO. Non-qualificado diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras Primeiro, NSOs são oferecidos a funcionários não executivos Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial federal, ao passo que as opções de ações incentivadas recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas por O Internal Revenue Code mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido below. NSO e os planos ISO compartilham um traço comum que eles podem se sentir complexas Transações dentro destes planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo acordo de empregador eo Internal Revenue Code. Grant Data, Expiration , Vesting e Exercício Para começar, os funcionários normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato também sabe como a data de concessão Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício de suas opções O calendário de vesting começa No dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário é capaz de O exercício de um número específico de ações Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridos o empregado é dado o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedido O ano após , Outras 200 ações são adquiridas, e assim por diante O calendário de aquisição é seguido por uma data de vencimento Nesta data, o empregador já não reserva o direito de seu empregado para comprar ações da empresa nos termos do acordo. A um preço específico, conhecido como o preço de exercício É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho chamado o elemento de pechincha eo imposto a pagar sobre a Contrato O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Opções de Compra de Pessoas Empregadas O Código de Receita Interna também tem Um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados ​​em seus contratos A tributação dos contratos de opção de ações depende do tipo de opção de propriedade. Para as opções de ações não qualificadas NSO. A concessão não é um evento tributável. Taxação Começa no momento do exercício O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado for concedido 100 ações da A a um preço de exercício de 25, Do estoque no momento do exercício é 50 O elemento de barganha no contrato é de 50 - 25 x 100 2,500 Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro evento tributável Se o empregado decide vender As ações imediatamente ou menos de um ano a partir do exercício, a transação será relatada como um ganho ou perda de capital de curto prazo e estará sujeito a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias Se o empregado decide vender as ações um ano após o exercício A venda será relatada como um ganho ou perda de capital a longo prazo e o imposto será reduzido. Opções de ações incentivos ISO receber tratamento fiscal especial. A concessão não é uma transação tributável. Não são relatados eventos tributáveis ​​no exercício no entanto O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo AMT. O primeiro evento tributável ocorre na venda Se as ações forem vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha será tratado como receita ordinária. Como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for honrada as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não deve ser vendido até dois anos após a data de concessão Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 01 de janeiro de 2007 100 investido O executivo exerce as opções em 1 de junho de 2008 Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como um ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1 de junho de 2009.Outras Considerações Embora o ti Um outro aspecto chave do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão sobre a alocação de ativos totais. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados Um empregado deve ser cuidadoso de posições concentradas em estoque de qualquer empresa A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 na maior parte do plano de investimento global Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, Mais seguras para diversificar Consultar um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfolio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes uma peça No entanto, na prática, o resgate ea tributação destes instrumentos podem ser bastante complicados. Em conseqüência, podem ser pesadamente penalizados pelo tio Sam e faltam frequentemente para fora em algum do dinheiro gerado por estes contratos Recorde que vender seu estoque do empregado imediatamente após o exercício induzirá o Maior imposto de ganhos de capital a curto prazo Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. O montante máximo de dinheiro os Estados Unidos podem pedir emprestado O teto da dívida foi criado sob a Segunda Liberty Bond A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Em 1933 como o ato de operação bancária, que proibiu os bancos comerciais de participar no investment. Nonfarm folha de pagamento refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, pr As famílias e o setor sem fins lucrativos O Escritório dos EUA de Labour. The sigla de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta de 1.O ABC de plano de opções de ações de funcionários. É dado ao empregado para adquirir ações da empresa Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. Atrair, recompensar e motivar um funcionário talentoso são os principais fins de Planos de Opções de Ações para Empregados ESOP A fim de manter o capital humano, as empresas na Índia estão investindo um monte de dinheiro nos dias de hoje Um desses meios é motivar o empregado com a ajuda de ESOP. Em alternativa a este regime, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. As empresas oferecem ações como benefício do empregado e como uma compensação diferida. As diretrizes do SEBI, um funcionário deve ser um funcionário permanente residente na Índia ou fora da Índia Ele também inclui o diretor da empresa, ele pode ou não pode ser um diretor de tempo inteiro. A idéia básica para dar opções de ações de funcionários nos primeiros dias foi para poupar dinheiro Compensações Foi uma maneira de motivar o empregado e até mesmo para economizar reembolsos em dinheiro para algumas das empresas de dinheiro strapped Estes planos são mais do que o salário do empregado, mas não em forma monetária diretamente Mais tarde, o conceito de motivação pegou e retenção levou Para espalhar de ESOP através verticals. This empresa é basicamente a trava no período para o empregado É uma data definida em que a opção de ações pode ser exercida. Por exemplo, Sr. Deepak foi dada uma opção de ações de sua empresa por um período de aquisição de direitos de 3 anos no ano 2 de fevereiro de 2012 Isso significa que a data de vencimento é 2 de fevereiro de 2015 O preço em que 500 ações foram oferecidas ao Sr. Deepak foi Rs 250 cada um Este preço é o preço de aquisição Isso significa que o N 2 de fevereiro de 2015 ele pode exercer seu direito de comprar a ação, dependendo das condições. Digamos que o preço da ação em 2 de fevereiro de 2015 é de 650, isso resultará em um ganho de Rs 400 cada, o que garners um Lucro de Rs 2,00,000 para o empregado, se ele exerce a opção depois de 3 anos. Implicação tácita de planos de opções de ações. Até 1995, não havia provisão para taxar ESOP Mas, no ano Imposto de Renda autoridades clarificadas com a ajuda de um Circular que estas opções que fazem as partes da companhia disponíveis aos empregados a um preço mais baixo do que o mercado atrairá impostos A coisa primeiramente e acima de tudo é a discreção do empregado Exercitar da opção ou sua rejeção é totalmente dependente do empregado ESOP formam uma parte do empregado Salário e são tributáveis ​​como uma perdição O cálculo é baseado no valor de mercado da ação na data de exercício da opção eo preço adquirido Residentes comuns são obrigados a pagar esses impostos com base no rendimento global. Para as empresas listadas i N Índia. Para todas as empresas listadas na Índia, 15 por cento do imposto é cobrado em curto prazo ganhos de capital STCG longo prazo imposto de ganho de capital LTCG não surge neste caso. Para as empresas listadas fora da Índia. Para as empresas que não são Listados na Índia, mas listados em outras bolsas em todo o mundo, o ganho de capital a curto prazo será adicionado como parte do salário e imposto é cobrado com base no salário slabs. LTCG cobrado é de 20 por cento, juntamente com a indexação. Por exemplo, o empregador deu A opção de atribuição do total de 400 acções, para os próximos 4 anos, para todos os empregados elegíveis O preço de aquisição é de Rs 100 e data de início da atribuição é 01 de julho de 2010 Raj, um dos empregados da empresa é atribuído 100 partes em 1 de julho de 2010 , Na data de aquisição o preço da ação é Rs 500 Ele vende essas ações em Rs 1500 em 1 de dezembro de 2011.TAX no momento da atribuição. STCG será 500-100 100 20 Rs 8000 Considerando Raj está em 20 por cento suporte. TAX no momento da venda. 1500-500 100 15 Rs 15000. é um portal líder de finanças pessoais. Aviso Todas as informações neste artigo foi fornecido por e NDTV Lucro não é responsável pela precisão e integridade do mesmo. Como com qualquer tipo de investimento, quando você perceber Um ganho, é considerado rendimento A renda é tributada pelo governo Quanto imposto você vai acabar finalmente pagando e quando você vai pagar esses impostos vão variar dependendo do tipo de opções de ações que você está oferecendo e as regras associadas a essas opções. São dois tipos básicos de opções de ações, mais uma em consideração no Congresso Uma opção de ações de incentivo ISO oferece tratamento fiscal preferencial e deve aderir a condições especiais estabelecidas pelo Internal Revenue Service Este tipo de opção de ações permite que os funcionários para evitar o pagamento de impostos sobre o estoque Eles próprios até que as ações são vendidas. Quando o estoque é finalmente vendido, os impostos de ganhos de capital de curto ou longo prazo são pagos com base nos ganhos ganhos a diferença entre o preço de venda E o preço de compra Esta taxa de imposto tende a ser inferior às taxas de imposto de renda tradicionais O imposto de ganhos de capital de longo prazo é de 20 por cento, e se aplica se o empregado detém as ações durante pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a concessão O curto - Imposto sobre o rendimento de capital a longo prazo é o mesmo que a taxa de imposto de renda ordinária, que varia de 28 a 39 6 por cento. Tax implicações de três tipos de stock options. Super stock option. Employee exercícios options. Ordinary imposto de renda 28 - 39 6.Employer Obtém Dedução de imposto. Dedução de imposto em cima de exercício de empregado. Dedução de imposto em exercício de funcionário. O empregado vende opções após 1 ano ou mais. Imposto de ganho de capital a longo prazo em 20. Imposto de ganhos de capital de longo prazo em 20. Imposto de ganhos de capital a longo prazo em 20 Assim, quando um empregado compra ações mediante o exercício de opções, ele ou ela pagará a alíquota regular do imposto de renda sobre o spread entre o que foi pago pelo estoque e o preço de mercado no momento da compra. Exercício Os empregadores, no entanto, beneficiar porque eles são capazes de reivindicar uma dedução fiscal quando os funcionários exercem suas opções Por esta razão, os empregadores muitas vezes estendem NQSOs para os empregados que não são executives. Taxes em 1.000 ações a um preço de exercício de 10 por share. Source Assumes Uma taxa de imposto de renda ordinária de 28 por cento A taxa de imposto sobre ganhos de capital é de 20 por cento. No exemplo, dois funcionários são investidos em 1.000 ações com um preço de exercício de 10 por ação Um detém opções de ações de incentivo, enquanto o outro mantém NQSOs Ambos os funcionários exercem Suas opções em 20 por ação e mantenha as opções por um ano antes de vender em 30 por ação O funcionário com o ISOs não paga imposto sobre exercício, mas 4.000 em imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas O funcionário com NQSOs paga imposto de renda regular De 2.800 no exercício das opções e outros 2.000 no imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas. Penalidades para a venda de ações ISO dentro de um ano A intenção por trás ISOs é para recompensar a propriedade do empregado Para Por isso, um ISO pode tornar-se desqualificado - ou seja, tornar-se uma opção de compra de ações não qualificada - se o empregado vende as ações dentro de um ano de exercício da opção Isso significa que o empregado pagará imposto de renda ordinário de 28 a 39 6 por cento imediatamente, Se ao pagamento de um imposto sobre lucros de capital a longo prazo de 20 por cento quando as ações são vendidas mais tarde. Outros tipos de opções e planos de ações Além das opções discutidas acima, algumas empresas públicas oferecem Seção 423 Planos de Compra de Ações Empregados Para comprar ações da empresa a um preço com desconto até 15 por cento e receber tratamento fiscal preferencial sobre os ganhos obtidos quando o estoque é vendido mais tarde. Muitas empresas também oferecem ações como parte de um plano de aposentadoria 401 k Estes planos permitem que os funcionários reservar dinheiro para Aposentadoria e não ser tributados sobre esse rendimento até depois da aposentadoria. Alguns empregadores oferecem o benefício adicional de igualar a contribuição do empregado para um 401 k com ações da empresa Enquanto isso, c Estoque da empresa também pode ser comprado com o dinheiro investido pelo empregado em um programa de aposentadoria 401 k, permitindo que o empregado para construir uma carteira de investimento em uma base contínua e em uma taxa constante. Considerações fiscais especiais para pessoas com grandes ganhos O ​​imposto mínimo alternativo A AMT pode ser aplicada nos casos em que um funcionário perceba ganhos especialmente grandes com opções de ações de incentivo. Este é um imposto complicado, portanto, se você acha que ele pode se aplicar a você, consulte o seu consultor financeiro pessoal Mais e mais pessoas estão sendo afetadas. .